天津金匯藥業集團有限公司

三、社會責任管理體系和制度的建立情況。

    公司高度重視社會責任體系的建設和實施，將社會責任納入公司總體發展戰略，融入公司管理各環節和業務全過程，使社會責任管理與公司成長融為一體，相得益彰，實現公司與社會的協調發展。
3.1本機構建立的履行社會責任的措施及制度規定
3.1.1遵照執行《企業會計制度》
 本機構遵照執行《企業會計制度》，執行個人所得稅繳納規定等。
3.1.2依法建立了勞動管理制度
 本機構依據國家法律法規建立了勞動管理制度。例如：勞動合同管理制度； 工作時間管理制度； 考勤管理制度等
3.1.3依法建立了薪酬福利管理制度
 本機構依據國家法律法規建立了薪酬福利管理制度，為員工繳納社保。
3.1.4依法建立了保密管理制度
 本機構依據國家法律法規建立了保密管理制度。規定諸如：
 公司從事醫藥工作的全體工作人員（包括辦公室及財務人員等）與公司簽訂《保密協議》，要求在工作過程中對企業信息及檢測結果的信息進行保密，未經其書面同意，任何人不得向第三方披露；  當法律要求向第三方提供保密信息時，應將擬提供的信息提前通知有關客戶或個人等。
3.2相關體系運行和自我改進情況
3.2.1財務管理制度運行和自我改進情況
 個人所得稅繳納規定的執行情況較好，并有所改進。
3.2.2勞動管理制度運行和自我改進情況
 勞動管理制度的執行情況較好，并有所改進。
3.2.3薪酬福利管理制度運行和自我改進情況
 薪酬福利管理制度的執行情況較好，并有所改進。
3.2.4保密管理制度運行和自我改進情況
 保密管理制度的執行情況較好，并有所改進。
3.3利益相關方的識別和參與
 公司建立起與各級政府、職工、客戶、供應商、公眾及同行業組織間的溝通機制，充分尊重和維護利益相關方的合法權益，并努力讓各方積極參與到推動檢測公司各項事業的發展中。
3.3.1政府：
 公司通過定期匯報、接受監督檢查、拜訪會晤等途徑，加強與各級政府和主管部門的溝通聯系和友好合作，確保工作活動嚴格遵守政府各項法律法規、政策規定。
3.3.2職工：
 公司通過工會、專題座談會、合理化建議征集等，積極維護職工合法權益；通過學習培訓、表彰獎勵等打通職工成長通道，為職工提供更多的成長機會。
3.3.3客戶：
 公司通過定期走訪、客戶滿意度調查、技術培訓等與客戶保持密切聯系；關注需求，持續改進，提供更全更好更快的解決方案，提供更優質、快捷的服務。
3.3.4供應商：
 公司通過現場考察、經濟合作及各類媒體、招投標等，加強與供應商的交流合作，構建安全、穩定、可靠的供應鏈；實施陽光采購和誠信經營，實現公正公平、長期合作、共同發展。
3.3.5公眾：
 公司加強誠信服務，為社會創造價值；每年拿出一定的資金捐贈給貧困地區，公司積極參與公益事業，積極履行社會責任，真誠回報社會。
3.3.6同行業組織：
 公司通過參與活動、合作經營等，及時、真實、主動公開各界關心的信息，做到真實客觀，不隱瞞，不欺騙，不惡性競爭，以真誠贏得信任和尊重。